人事处以作风整顿促进服务水平提升
一是坚持学习，结合每周处务会学习和专题业务集中学习，夯实以基础资料、基本制度、基本政策为主要内容的“基本功”。二是落实责任制，严格实行首问负责制、限时办结制和责任追究制，强化督促检查和工作落实。三是提高工作透明度，人事调配程序、职称评审程序、出国人员审批程序等能公开的公开、能上网的上网，自觉接受监督。四是完善制度，修订完善《河北省体育局引进高水平教练员管理办法》等制度，适应高水平人才培养、引进、奖励激励要求。五是做好保障，认真做好招聘教练员和运动员的接续工龄、入编、工资等工作优秀运动员免试进入高等学校学习、调整提高运动员体育津贴标准等工作，保障运动员切身利益，激发训练比赛的积极性。
