按照省体育局教育实践活动统一部署，人事处党支部2013年11月4日，利用整整一个上午召开专题组织生活会，深入查摆剖析存在的问题，认真开展批评和自我批评，进一步明确努力方向和整改措施。会议由支部书记田建功主持，全体党员参加了生活会。
    组织生活会上，全体党员围绕“为民、务实、清廉”主题，结合本职工作，紧密联系自身工作、学习、思想和作风实际，逐一对照检查，对自身存在问题进行查摆和剖析，相互之间坦诚地提出批评意见和希望。通过查摆，聚焦了人事处存在的大事难事急事用力多、基础性工作不扎实，忙于日常事务性工作多、掌握情况和前瞻性政策研究不到位，被动应付多主动工作少、创造性开展工作的力度不够，精神面貌和服务态度有欠缺、工作作风不过硬等4个方面的突出问题，以及一些基础数据底数不清、动态管理数据库没跟上、有些工作操作流程不够规范、归纳总结不及时、掌握基层需求不够、有些政策文件针对性和指导性不强、前瞻性政策研究不够、超前谋划不够、开拓创新的思维不够灵活、解决问题推进工作的思路还不够开阔、解决遗留问题的办法不多、工作标准上没有精益求精、工作效率上与基层要求有差距、服务意识和态度上有差距等14个方面的具体表现，重点从对人事工作的地位和特点认识不深刻、把握人事有关政策和程序的基本功不扎实、工作方式方法有不足、工作激情消减和创新意识缺乏等方面分析了原因，进一步确立了“求真务实、以人为本、人才优先、人事和谐”的工作理念，全面提高人事工作科学化水平和打造“阳光人事、责任人事、效率人事、和谐人事”的工作目标，推进工作由“微观管理”向“宏观管理”、“以事为主”向“以人为主”、“重管理”向“重服务”三个转变，以更好地加强全局问题谋划和政策制度研究，更好地服务大局和中心工作。
    生活会既有真诚查摆问题的认真和严肃，又有加油鼓劲的宽松与和谐。大家敞开心扉，畅所欲言，主动把自己摆进去，敢于揭短，主动认账，勇于担责，虚心接受批评，碰撞了思想，交流了观点，讨论了问题，进一步强化了共识、增进了团结、明确了努力方向，大家一致表示，要以这次专题组织生活会为新的起点，进一步加强学习、改进作风、锤炼党性，以实际行动和更好的工作业绩服务大局和中心工作。