河北省体育局
关于印发《省体育局机关部分空缺处级领导职位竞争上岗实施方案》的通知
冀体人字〔2016〕59号
 

 
机关各处室，各直属单位：
       《省体育局机关部分空缺处级领导职位竞争上岗实施方案》已经局党组会议研究通过，现印发给你们，请转主要负责同志及符合条件的每位同志。
 

 
河北省体育局       
2016年9月2日      

 

 
省体育局机关部分空缺处级领导职位
竞争上岗实施方案 

 

       为深入推进我局干部人事制度改革，进一步加大竞争性选拔干部力度，拓宽选人用人渠道，促进优秀人才脱颖而出，经局党组研究，决定对局机关部分空缺领导职位实行竞争上岗，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》等规定，制定以下实施方案。

       一、指导思想

       以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，坚持德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认的用人标准和民主、公开、竞争、择优的原则，通过竞争上岗方式，将信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的优秀干部选拔到处级领导岗位上来，进一步优化我局干部队伍结构，增强干部队伍整体活力。

       二、竞争职位

       河北省体育局奥运事务处处长

       三、选拔范围

       在河北省体育局机关及直属单位范围内进行，凡符合条件的在编干部均可报名参加竞争选拔。

       四、报名资格与条件

       参加竞争上岗的人员，应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的六项基本条件和七项基本资格，并符合竞争上岗职位的具体要求。

      （一）必备资格

       1、2013至2015年度考核均为称职（合格）以上等次。

       2、省体育局机关现任调研员或任副处级职务2年以上，直属单位担任正处级领导职务或任副处级领导职务2年以上。

       3、干部档案“三龄两历一身份”等重要信息无疑问。

      （二）职位具体要求

       1、一般应有大学本科以上文化程度。

       2、具有岗位所需的文化水平、专业技术和相应工作能力，了解竞技体育、赛事组织、对外联络、场馆规划等方面工作和相关政策，善于创造性地开展工作，有较强的服务意识、管理能力和协调沟通能力。

       3、考虑筹备冬奥会的特殊性，应为1962年4月1日以后出生。

       4、根据《公务员调任规定(试行)》等有关规定，直属单位参加人员原则上不超过45周岁（原在机关具有公务员身份后到直属单位工作的不受此限制）。

       以上任职及年龄计算时间均截止到2016年8月。

       五、实施步骤与程序

　  （一）宣传动员（9月2日—6日）

       印发《竞争上岗实施方案》（同时在河北体育局网站上公布），公布竞争职位、选拔范围、报名资格与条件、竞争工作程序等。各处室、各直属单位做好宣传发动，支持和鼓励符合条件的干部踊跃报名、积极参与。

      （二）个人报名（9月7日—8日）

采用个人报名的方式进行。参加竞岗人员如实填写报名登记表（可从河北体育局网站下载，双面打印），由所在处室或单位审核盖章后，于9月8日前报人事处。

      （三）资格审查（9月9日）

       由人事处对报名人员进行资格初审，报局领导同意后在省体育局官网上公告资格审查结果（公示时间2天）。如符合条件参加竞争上岗人员不足3人，该职位暂不进行竞争上岗。

      （四）竞职演讲（9月13日－14日）

       竞争者首先进行竞职演讲，主要是介绍本人的基本情况、工作经历、个人优势及工作思路等，领导评委（分别提问，顺序届时由主评委确定）可根据竞争者演讲情况提出1至2个问题，由竞职者回答，时间不超过15分钟（本人陈述不超过10分钟，评委提问不超过5分钟）。评委组对竞职者进行打分。

       上场顺序，现场抽签确定。竞职演讲内容必须客观真实，演讲后向人事处递交一份关于竞争岗位工作的设想(限1000字左右) 。竞职演讲人选演讲前不能旁听其他人选的演讲。全程录像。

       评委组成：领导评委，由6名局领导组成，主评委由局党组书记、局长何江海担任；群众评委，由机关各处室、各直属单位党政主要负责同志（主要负责同志不能参加的其他同志不能替代，主要负责同志参加竞职的不担任评委）组成。

       评分办法：领导评委评分和群众评委评分别占30%和70%（竞职演讲成绩=领导评委总平均分×30%+群众评委总平均分×70%），满分100分。其中，群众评委打分采用体操打分办法（去掉1个最高分和1个最低分）。

      （五）民主推荐（9月13日－14日）

       竞职演讲全部结束后，即对竞职演讲人员进行民主推荐。参加民主推荐人员范围按惯例，由局机关全体公务员和各直属单位党政主要负责人组成。参加人员署名填写《民主推荐票》，分A、B票（局领导填A票，其他人员填B票），按照A票占30%和B票占70%的比例加权计分，量化得分（满分100分，计算办法：总得分=［（A票得票数/A票有效票数）×30%+（B票得票数/B票有效票数）×70%］×100分。

      （六）组织考察（9月16日前）

       根据竞职演讲成绩、民主推荐情况，计算出总成绩。具体计算方法为：总成绩=面试成绩×70%+民主推荐×30%（分数计算四舍五入，保留小数点后两位数），依据分数从高到低按1：2比例确定考察对象。按照干部考察程序，组织考察组对考察对象进行考察，全面了解考察对象的德才素质、现实表现和工作实绩，形成考察材料。经考察，考察组认为考察对象不适合所报职位的，报局党组研究同意后，按总成绩依次递补进行考察。有《党政干部选拔任用工作条例》第二十四条规定的六种情形之一人员不得列入考察对象。

       （七）决定任用

       根据考察组考察情况、个人事项报告审核、干部档案审核情况，由局人事处研究提出干部任用意见并经征求驻局纪检组同意后，提交局党组集体研究，按有关规定公示、报省委组织部备案，办理任职手续。

       对新提任的干部实行一年试用期制度，试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，按任前职级安排工作。

        六、组织领导

       竞争上岗工作在局党组的领导下进行，成立竞争上岗工作领导小组，下设办公室负责组织实施，驻局纪检组、机关党委进行全程监督。

       领导小组成员名单如下：

       组  长：      何江海        党组书记、局长

       副组长：    李东奇        党组副书记、副局长

　　　　　　    张文平　　 党组成员、驻局纪检组组长

       成  员：      田建功　　 人事处处长

　　　　　　　孙文良　　 机关党委专职副书记

       领导小组办公室设在局人事处，负责竞争上岗的具体工作。工作人员由人事处、机关党委等有关同志组成，临时抽调直属单位有关同志。

       七、纪律要求

       开展竞争上岗工作是我局进一步深化干部人事制度改革、加强局系统领导干部队伍建设的一项重要举措，各处室、各单位要高度重视，深入细致做好宣传发动工作。竞争上岗工作要严格按照规定要求和程序开展，做到公开、公正、公平。工作人员要严格遵守工作纪律，特别是要严格执行保密制度和回避制度。报名参加竞争上岗人员要自觉遵守有关规定，不准弄虚作假。工作中如有拉票助选、徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等行为，一经发现，严肃查处。

监督举报电话：驻局纪检组85266992。

       八、有关问题

       本方案未尽事宜由竞争上岗工作领导小组负责解释。