7月14日至8月12日，河北省2013年退役运动员职业转换过渡期培训班在石家庄举行，来自我局12个训练单位19个项目共73名退役运动员参加了为期30天的培训。
    本期培训班是我省举办的第5期运动员职业转换综合职业素质培训班。为了办好这期培训班，在前4期的基础上，我们有依照总局人力中心研制的“职业转换培训班指导方案”，借鉴发达省份的成功经验，本着培训导向就业的指导思想，在课程设置、组织管理和就业推荐等方面进行了深入的研究和改进。
    一是课程外包，提高了培训的针对性、实效性。经过省政府采购办的公开招标，河北搜才人力资源有限公司在三个投标单位中以绝对的优势胜出，承担了这次培训班的教学课程外包项目。我们与社会上专业人力资源培训机构合作的方式组织，就是要与社会联通、与社会接轨，就是要充分利用社会资源做好我们不擅长的职业培训工作，我们本着“缺什么，补什么，实用有效”的原则，多次与合作单位沟通、交换意见，优化了课程设置和培训师资的选聘，培训方式、方法也进行了改进，确保学员“坐的住、听的进”， 使退役运动员学到想学的东西，学到管用的东西，使培训质量效果有了进一步的提升。
    二是进一步完善了培训班的组织管理工作。退役运动员职业转换培训是一项新工作，没有固定的组织管理模式可循，没有现成的路子可走，我们在培训前二个月就本着发展、创新的思路，深入研究培训的管理措施。为确保培训工作的严肃性、规范性，保证培训质量，为全体学员营造良好的学习、生活氛围，我们着重改进了组织管理工作的三个方面。首先是研究制定了课堂教学制度、请假制度、就餐制度、安全保卫制度，督促全体学员遵守培训工作的各项管理制度，并且提前为学员制作了学员证，要求其教室上课、户外活动和食堂就餐必须佩戴。其次是成立了由学员组成的班委会，并制定了详细的班长、组长职责，为学员提供了一个自我管理、自我服务的平台。最后是我们增加了结业考试环节，考试合格者颁发“结业证书”，成绩优异者另外颁发“优秀学员证书”，激发了全体学员的学习动力，端正了其学习态度，进一步保证了培训效果。
    三是组织现场招聘，推荐就业。在开班之前我们就对参训队员的就业意向进行了问卷调查，针对其就业需求，利用我中心承办的国家“体育职业信息网”平台、合作单位河北搜才人力资源有限公司以及签约的培训实习基地的信息资源，为运动员推荐就业单位。先是定向收集了20个单位的53条招聘信息，制成展板，在教室里为运动员展出，随后我们又联系了16家省内知名企业到培训基地，举办了现场招聘会，督促运动员积极与招聘单位面对面直接交流、互动，帮助其顺利就业，现场招聘会结束时有11名运动员与用人单位达成了就业协议。
    培训结束后，退役运动员普遍表示，通过参加培训班他们调整了心态，转变了观念，掌握了一定的基础职业知识和技能，提高了自身的综合素质和就业能力，收获颇丰，受益匪浅。